简历照PS该当何罪？

 合肥市民沈小姐前段时间在网上投简历找工作，照片用图片编辑软件美化了一下。11日面试时，面试人员称她与照片相差太大，当场让她走人。记者联系上该商场人事部门，其回应说求职照片作假，涉及诚信问题。（8月14日《安徽商报》）
　　正方 求职被拒并不冤
　　无法分辨商场人事部门是更看重容貌，还是更看重诚信。但有一点必须厘清的是，简历照必须反映自身真实情况，要不然用人单位如何根据情况进行选择呢？尤其是，化妆品等一些岗位对营销人员外貌有着要求，这虽然有争议，但也是现实所在，因为顾客在挑选化妆品时，会更喜欢漂亮的营业员。
　　退一步说，就算该商场人事部门在此事上有问题，这位应聘者也有责任，道理很简单，在简历这样严肃严谨的文本里，每个字、每个细节都很重要——当你的照片都有“粉饰”化，用人者又如何辨别你学历和工作经验的真实性呢？求职无小事，职场有禁忌，细节决定命运，别触犯了规矩还不知道。（刘义杰）
　　反方 就业生态有问题
　　只是看到了照片和本人相貌有差距，就让一个面试者走人，不知道这家单位是找人干活，还是招录相貌呢？现实生活中，源于以貌取人的招聘，也源于就业的困难。有专家说今年是一个最难就业季。当就业难遭遇了以貌取人的招聘，这无疑是雪上加霜的。由于市场需求和毕业生数量难以成为正比，直接导致了招聘单位的傲慢。他们不是埋怨现在的孩子不能吃苦，就是埋怨现在的孩子不知道珍惜就业机会。就是不能从自身看问题。
　　PS照片投简历的女孩是不对，但是我们的企业让人家立马走人似乎也不对。没有了最难就业季，没有了以貌取人，有多少人会PS照片呢？这值得我们反思的是眼下的就业生态问题的恶化。假西施错了，用人单位未必就对。